直感で頼る面接もありかと
面接官が人物評価を行う際、「面接のみ」
で採用を決定する中小企業はいまだに多い。
「人を見る目はある」と自負する経営者に
多い傾向です。
本来、直感で採用し、その人が社内で活用
すれば、それに越したことは無いです。
しかし現実はそんなに甘くないです。今は、
役者並みに「演技」できるやからが多くなり、
入社したら風紀を乱す等の事件が起こります。
人間は、論理的に質問されると、返答に困り、
ついぼろを出すってことはざらにあります。
その本質を突く質問の元ネタは適性検査CU
BICで診断されますので、それを使うべきです。
信用するのも愛ですが、信用しないのも愛です。
2020-11-10
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