適性検査CUBICのデメリット
ある経営者が言った。
「適性検査CUBICの診断結果を重視すると、
採用が一人もできない」と。
そうなんです。
特性の強み、弱みが出て来るので、経営者
って、どうしても「弱み」に目が行ってしまい
採用できなくなってしまいます。
採用するときは、「強み」だけにフォーカス
して、その強みが御社の会社の風土や慣習に
適合できて、のびのびと仕事ができそうで
あれば、採用していけばよいと思います。
適性検査CUBICのデメリットとは、
真剣に結果と向き合うと、
「採用が一人もできない」ということです。
それくらい的を得た診断結果が出ます。
2020-09-09
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