適性検査はやるだけなら意味がない
企業の担当者って、適性検査をやれ！って
社長とか幹部から言われると「儀式のよう
に実施」はするのですが、その結果を活用
しようとしない人が多いですね。
それは余計な作業を増やしたくないってこ
とだと思うのですが、人事の仕事って、
適材適所の配置を考えることが仕事だと思う
のですね。
それを放棄したらいかん！
適性検査って、せっかくご縁があった人に
対して、その特性をしるチャンスです。
良い人材でも、普通の人材でも、その人の
最高のパフォーマンスを発揮できるような
部署やろ労働環境を整備してあげることが
人事等の役目だと私は思います。
2020-09-04
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