適性検査CUBICのデメリット
すれはずばり、採用を一人もできなくなるってこと
ですかね（笑い）
適性検査CUBICに記載されていることを、
真剣に読み込んでいくと、面談した人すべてが
「不採用」って感じになるんですよね。
自社にピッタリ適合する人なんていないからです。
そうなると、だれも新規に雇用できなくなって
しまうのです。
そこは割り切りましょう！
あくまで参考資料にすぎません。
御社の理念やポリシーに共鳴してくれる人材が
いれば、積極的に採用すべきです。
そのときに、御社の経営者の考え方（行動ポリシー）
にそぐわない人材かどうかを「適性検査CUBIC」の
判定した特徴ある「特性」を分析するのです。
それで相性が良ければ「採用OK」
相性が悪ければ「採用NG」
的な使い方がおすすめです。
2019-10-28
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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