適性検査CUBICは魔法のツールじゃない

Published 2019年9月27日 | By cubic

たまにこんな質問を受けます。
「この人は雇ったほうが良いのか？」

その回答は弊社では出来ません。
適性検査CUBICは魔法のツールじゃない。
採用決定するためには、面接、履歴書、職務経歴、
適性検査、筆記試験等を分析し総合的に会社が採用
を判断して下さい。

適性検査cubicは、その人の「特性」、ちょっと
語弊がありますが「性格」を把握するツールです。

会社により、配置する部署や職務が異なると
思いますので、その「職務の性格」をまず企業は
把握し、その職務の性格に適合する「必要な特性」
は何かを判断し、その特性を持ち合わせている人を
雇用すれば、長く働いて成果を出してくれる確率が
高くなるという話です。

あくまで、「確率」が高くなるということです。
適性検査CUBICは魔法のツールじゃないのです。

その点をご理解された上で、適性検査cubicを
ガンガン使ってください。

2019-09-27