何のために採用面接や試験をやるのか？

Published 2019年10月2日 | By cubic

何のために採用面接や試験をやるのか？

答えは、「自社で活躍する良い人材を採用するため」
ですよね。しかし、そんな人を採用したい割には、
面接だけで「はい！採用」ってやっている中小企業が
とても多いのです。
筆記試験もしない。
適性検査もしない。
能力検査もしない。
実技試験もしない。

それで、後で「履歴書に●●出来るって書いてたのに
実際は何も出来へん！！！！！！」ってぼやくんです。

私からすると「あんたがダメですやん」って言いたい
ですよね。だって、なんら実技検査や筆記試験も準備
せず、職務経歴書や面談だけで採用するのですから。

最低でも、適性検査はやって、
プラス、筆記試験（時事問題でも長文要約試験でも）
＋実技試験（営業ならプレゼンテスト、IT技術者なら
簡単なWEB制作等、事務ならEXCELマクロ等）

工夫すればなんでも対応できます。
ただし、採用できる人材の数はとても少なくなるという
リスクがあります。

2019-10-02