組織のチームビルディングをやりませんか？
会社で活性化していないチーム、
もしくは、社内が活性化していない会社はないですか？
このブログをまさに読んでいただいている経営者の方で
自社組織が沈滞ムード満載の場合、原因がいろいろあるはずです。
１つ、元々社員の能力レベルが低い
１つ、やりたい仕事とやっている仕事があっていない
１つ、部門リーダーや経営者等の上長との相性が良くない
などが考えられます。
その一つ目の原因はどうしようもないです。良い人をお金を出して
雇用するしか手が無いですね。それと、必死で教育する。
二つ目と三つ目の原因は適性検査CUBIC（キュービック）を受診し
診断結果を見ていただくとある程度わかります。
２つめの診断結果は、モチベーション測定という診断です。
これは、自分のモチベーションが上がる仕事がわかる診断になっています。
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=10
３つめの判定は、適性検査結果の特性を一つ一つ人間が分析し、
相性診断を行いながら、チームとして最適な配置やチーム編成を考えて行く方法で
解決できると思います。
そのためには、適性検査CUBICの診断結果をある程度時間をかけて、
そのチームのメンバーと研修形式で議論しながら、チーム内で果たす「役割」を
明確にしながら、最適な効率よいチームを作り上げて行くことが出来ます。
これはまだ、弊社として試験的に実施しているのですが、
真剣に強いチームを作りたい経営者はお電話、メールください。
今より成果を上げるチーム作りが出来ると思います。
変な話、良いチームは人間関係が良く、コミュニケーションが活性化している
チームです。その逆は、人と人との相性やコミュニケーションがまずいチーム
ということになります。
現有社員のトライアル、ぜひ、お試しあれ。
無料トライアルはこちら（３名まで無料）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/entry/
2015-11-12 適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
