Monthly Archives: 12月 2023

他人の感情（思い）は適性検査ではわからない

Published 2023年12月6日 | By cubic

当たり前ですが、適性検査CUBICはその人が持っている特性の強弱がわかるだけです。その人の感情（思い）まではわかりません。だから、面談で顔の表情とか、質問に対するレスの早さとか、いやな質問に対する感情的な言葉などを見るのです。

採用する場合、３つの大事な「やるべきこと」があります。これを絶対外さないで行ってください。

１，面談（これをやらない会社はないと思います）

２．適性検査および能力テスト

３．実技試験（これをほとんどの会社は行わない）

実技試験をぜひ取り入れてください。広告会社なら「コピーライター的な文言をその場で言ってもらうとか」。弊社のようなコンサル会社であれば「創造性を試す試験」とか。IT企業なら、プログラミングに関する実技とか用語説明とか。色々できると思います。

経営者から、後でよく聞くフレーズは「適性検査ではよかったのですが、入社したら仕事が全くできない」って言葉。適性検査はあくまで特性の強弱を見るツール。最終的にその人材が御社で活躍するかどうかを判定するツールではないのです。面談、適性検査、実技試験を駆使して良い人材を発掘してください。

2023/12/06

tps://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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適性と仕事ができるは「違うよ」

Published 2023年12月4日 | By cubic

中小企業経営者が勘違いする点は、適性検査結果が高得点だった場合、イコール「仕事ができる」と勘違いしてしまう点ですかね。適性検査はその人の持つ特性がわかるだけです。積極性があるのか・ないのか？社交性があるのか・ないのか？

例えば、社交性がとても高い人がいた場合、適職としては「営業職」が考えられますが、その人がある企業の営業を行った場合、クロージングまでサクサクとできるかと言うと別問題です。単に、お客様に対して社交的にふるまえる特性があるだけで、営業成績を伸ばせるという保証は全くないわけです。

だから、適性検査や能力検査とは別に、御社に必須と思われる「実技試験」を採用試験に組み込むことを推奨します。

弊社で行くと、コンサルを雇用する場合「要約テスト」と「想像力テスト」を必ず行います。要約テストは新聞記事やネットの記事を100文字程度の要約する試験。これは文字を読んで理解し、キーワードを抽出し短い文章にまとめるテスト。これができない人はコンサルできません。また、想像力テストとして爪楊枝の使い方を20個記載する欄を設けて書いていただきます。弊社で見ているのは、20個記載するかどうかだけです。内容は見ていません。同じ内容でも表現を変えて20個書くというそのやり切る力を見ています。大体の人は４，５個であとは空白となります。この手の人は諦めやすいので弊社では採用しません。それに根性もないだろうし。あくまで推定ですけど。

2023/12/04

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