Monthly Archives: 6月 2022

採用する時にもっと真剣にテスト等を実施しよう！

Published 2022年6月6日 | By cubic

採用する時にもっと真剣にテスト等を実施しよう！

弊社の適性検査CUBICを使っていただいているクライアントは、あまり「労務トラブル」の相談が来ませんが、使っていない企業の中には、ちらほら「労務トラブル」が見受けられます。

その原因は、採用時にあまり真剣に吟味せずに「入社させている」からだと推測します。過去に何度もブログ等で記載していますが、たった１時間程度の面談なら「人は自分を１００％偽って答弁等が出来る」ってことです。面談で採用を決める企業であれば、最低でも２回面談すべきだし、シチュエーションも変えて面談すべきです。１回目の面談でOKだった人を、２回目は居酒屋等のお酒の場でリラックスして面談することをお勧めします。アルコールが呑めない人は別ですが、それでも居酒屋で２，３時間観察していると、その人の性格・特性・しぐさ・態度・本音等がほぼわかります。その所作で「出来る人材かそうでないか」もある程度わかります。それくらいの工夫が必要です。

それと、面談だけではやっぱり不安です。弊社の適性検査CUBICを活用して、その人の潜在的な特性を把握した入り、能力検査を実施して地頭の強さを把握したり、それと御社で活躍が出来るかどうかを実地試験を行ったり等、あの手この手で採用すべき人材をすべて調べつくすぐらいでないと、入社後トラブルを起こす人はちょくちょくいます。

一旦入社させていしまうと、解雇等はとても条件が厳しくなります。パートであれ、アルバイトであれ、入社させる前に以下に全神経を使って御社で活躍する人材かどうかを見極めることが肝要です。

2022-06-06

https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/

CUBIC　For　WEB
https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371

https://www.facebook.com/tekiseicubic

モラトリアム傾向が高めの人には注意が必要

Published 2022年6月2日 | By cubic

モラトリアム傾向が高めの人には注意が必要

入社時の適性検査で「モラトリアム傾向」は必ずチェックしてください。モラトリアム傾向が高い人は、入社してもすぐ辞める確率が高くなると言われています。公私にわたり仕事や人生に自信が持てずに常に悩んでいる人と言えます。

しかし、入社時点ではモラトリアム傾向が低く安定していた人でも、会社の環境や人間関係の影響で、モラトリアム傾向が高くなっていく人もいます。会社としては定期的（年１回等）に適性検査（現有社員）の診断を行っていければ、常にモラトリアム傾向の数値を確認できます。この数値が高くても「勤労意欲」や「達成欲求」が高い場合は、前向きに悩んでいるということでそれほど問題ないですが、反対に、「勤労意欲」や「達成欲求」が低くなっている場合は、やる気や自信がなくなっている証拠です。すぐに面談等を実施し会社生活での悩みなどをヒヤリングしてすぐにフォローする必要があると思います。そうしないと、６か月以内に辞めていく確率がとても高くなります。

弊社では退職リスクの高い人のあぶり出しもやっています。お気軽にお声がけください。

2022-06-02

https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/

CUBIC　For　WEB
https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371

https://www.facebook.com/tekiseicubic