営業中の企業様、いまこそ面談と適性検査CUBICを！

営業している会社で、お盆の間は比較的暇ですよね。
その期間にやるべきことをお伝えします。

（１）適性検査の実施（適性検査CUBIC）
（２）診断結果をもとに面談実施（一人３０分）

面談の内容は、
「現在の仕事との相性」ってテーマで聞き役に
なりながら、面談をしてください。

「○○が苦手なんですよね」なんて話になれば、
その人の特性を適性検査CUBICの診断結果を参考
にしながら、
「その人の特性に合わせた仕事のやり方」を
上長や経営者が的確にアドバイスをするってこと
をやると、有意義な面談になると思います。

まずはトライアルから（３名無料）
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2020-08-13

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
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CUBIC　For　WEB
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371

さすがにお盆week、適性検査CUBICの診断依頼が無い

給与計算業務はお盆と言えども、止めることが
出来ないですが、適性検査CUBICは、診断依頼の
FAXが０枚でした。さすがに、中小企業もお盆休み
に突入しているのでしょうね。今日の電車も
ガラガラでしたね。

ということで、今週も営業していますが、
早帰り週間にしようか！

2020-08-12

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組織内での適性の適正化

組織内で、同じ特性を持った人がたくさん
集まってもうまくいかないケースがあります。

特に、経営者とサブリーダーとの役割がそう
です。

経営者が、ち密な計画性をもって慎重に進む
人であれば、サブリーダーは、客観的な物差し
で、行動しながら動ける臨機応変さを持った人
が必要となります。

組織には、攻めと守りが必要です。

良くある「あるある」ですが、同じ特性をもった
元同じ企業の仲間同士で起業するパターン。
同じ特性同士なので、経営の方向性で将来的に
必ず衝突します。

そんなことわかりきっているのですが、当事者
達は「俺たちに限ってそれは無い」と思い込み
起業するのですが、案の定仲たがいします。

組織において、特性の相性はとても大事です。
組織内での適性の個性が偏らないように、「適正化」
することが肝要です。

2020-08-11

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適性検査CUBIC愛で早１７年

弊社、適性検査CUBICを取り扱って１７年に
なります。会社を立ち上げた２００３年から
すぐCUBICを見つけて、弊社のクライアント
企業に提供し始めました。

そのころは一部の社労士事務所が取り扱う程度
でしたが、今や色々な事業者が取り扱うように
なり、激戦となっています。

そんなこんなで、ブログも初めて、１０００投稿
を超えています。

「思えば遠くに来たものだ」って感じで今も
継続していますが、継続は力だと痛感します。
ホームページでTOPを極めることは難しい状況
ですが、TOPページに踏みとどまる方策として
ブログは有効です。

広告経費は０円でやっていますから、、
何事も継続は資産となります。

2020-08-07

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適性検査キュービックを使うメリット

ずばり
（１）メジャーじゃない
（２）心理学応用のテスト
（３）直感でわかりやすい診断結果

てなとこでしょうかね。

（１）のメジャーでないことはとても大事で
採用したい学生等に事前に対策されないため
素の結果を得ることができます。
他のメジャーの適性検査では対策本まで出て
いるので、嘘の適性が出てしまいます。

（２）心理テストが多いので、裏読みが出来ず、
その人の特性が浮き彫りになります。

（３）顔イメージやグラフがわかりやすく、
企業側がその人物がどんな人間か、大体把握する
ことができます。

最大のメリット＝メジャーではないツール
という点、とても私は重要と考えます。

2020-08-06

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リモート適性検査CUBICの受注が増えている

数社ではありますが、
CUBIC　FOR WEBを利用し、リモートで適性検査
を実施していただいている会社があります。
徐々に利便性が認知され、増えてきています。

何が便利か、
自分でメールを入社希望者に送付し、期限を決めて
好きなポイントで診断結果を見ることができる手軽さ
ですかね。

それと、「面談する前」に適性検査を受診してもらう
ことで、特性がある程度把握でき、面談する人の
選考に時間をとられなくて済むようになります。

自社で採用したい人材の特性をある程度把握して
おけば、それに見合った人材のみを面談し、採用
すれば非常に効率的になります。

ぜひ、ご利用を！

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2020-08-05

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適性検査ＣＵＢＩＣは会社のため？本人のため？

適性検査はだれのために会社が実施するのか？
良い人材を採用したいという「会社の意向」で
おこなわれるケースがほとんどですが、
それだけではもったいないです。

本人のためにも使って行きましょう。

その使い方

ジョハリの窓でいう、自分の知らない部分を本人
に認識させて、それはほかの人のＯＰＥＮにして
行くことで、その人自身の信頼度がＵＰします。
今まで、とっつきにくい人と言われていた人が、
とてもコミュニケーションをとりやすい人に変貌
する可能性もあります。

その意味で、適性検査ＣＵＢＩＣの診断結果を
きちんとフィードバックしてあげて、仕事やプラ
イベート等に活かせるようにアドバイスしていく
ことも会社の役割だと思います。

2020-08-03

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