適性検査キュービックを使うメリット
ずばり
（１）メジャーじゃない
（２）心理学応用のテスト
（３）直感でわかりやすい診断結果
てなとこでしょうかね。
（１）のメジャーでないことはとても大事で
採用したい学生等に事前に対策されないため
素の結果を得ることができます。
他のメジャーの適性検査では対策本まで出て
いるので、嘘の適性が出てしまいます。
（２）心理テストが多いので、裏読みが出来ず、
その人の特性が浮き彫りになります。
（３）顔イメージやグラフがわかりやすく、
企業側がその人物がどんな人間か、大体把握する
ことができます。
最大のメリット＝メジャーではないツール
という点、とても私は重要と考えます。
2020-08-06
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