弊社は適性検査CUBICを２００３年からサービス提供しています。

Published 2017年10月5日 | By cubic

弊社は適性検査CUBICを２００３年からサービス提供しています。

はじめてサービスを開始したのが、２００３年ですか！

１４年間も適性検査CUBICを使ったサービス提供を
行っています。老舗中の老舗になるでしょうね。

その後、同じようなサービス提供する業者が増えて
きましたが、その中で、必死に戦っています。

いわゆる、「レッドオーシャン」で血みどろに
競争している状態ですかね（笑い）

業者間で、ほぼ同じサービスが提供されていますので
後は、口コミや弊社のように毎日「ブログ」で情報
発信しているとか、対応が丁寧とか、それくらいしか
差別化出来ないものです。

ありがたいことに、年間で、毎年発注してくださる
クライアント様も増えてきています。

弊社のストックビジネスの代表格なので、
これからも、対応や仕組み等、中小企業の採用現場に
お役に立てるようにカスタマイズしながら、
サービス提供を行っていきます。

2017-10-05

適性検査CUBICで最初に見るべきポイント３つ

Published 2017年10月4日 | By cubic

適性検査CUBICで最初に見るべきポイント３つ

１．信頼係数をチェック

低いと信頼できない結果であり、回答を意図的に
捻じ曲げた可能性もあります。

２．モラトリアム傾向をチェック

これが高いと、数ヶ月後に離職する可能性が
あります。勤労意欲と達成欲求をあわせてチェック
してみましょう。

３．パーソナリティの文章をチェック

パーソナリティは「不変」だと言われています。
その性格が自社、もしくは、やってもらおうとする
仕事に合うかどうか、チェックしてください。

これがクリアできたら、個々の特性の数値（偏差値）
が６０以上のもの、４０以下のものを各々確認し、
自分の会社の風土に合うかどうかを検証してみて
ください。

2017-10-04

Published 2017年10月3日 | By cubic

面接時に人を観察する

採用時に、適性検査CUBICを活用することは
弊社のお勧めでですが、それが万能じゃない
ということもご理解ください。

面接時に行う必要があることとして、
１．人を観察する（しぐさや目の置き場、表情など）
２．筆記テスト（感じレベル、要約力、発想力など）
３．適性検査cubic
４．番外編　夜の飲み会開催（所作、アルコールが入った後の態度等）

これだけやれば、採用したい人間かどうか、わかると
思います。

2017-10-03

Published 2017年10月2日 | By cubic

特性あぶり出し大会

前日、ある企業で研修をやらせていただきました。

その際、適性検査CUBICではないのですが、
「持ち味カード」を使って、自分の強い特性と
弱い特性をあぶり出してもらいました。

そうすると、組織（チーム）で補完しあわないと
いけないのですが、その特性がチーム内でなかったり、
同じ特性同士の人がチームを組んでいたりするわけ
です。

これが１００％悪いというわけではないですが、
仕事のスキルでチーム編成すると、技術レベルでは
OKかもしれないのですが、
組織マネジメント（チームで最高の成果を出す）
ということになると、全くうまく機能しないわけです。

組織のリーダーは、少なくとも自分の配下のメンバー
の特性を把握し、うまく補完し合うチームに仕上げて
いくことに注力すれば、組織活性化は達成できると
思います。

2017-10-02