「謙虚」と「遠慮」は違います。

「謙虚」をググると

「ひかえめでつつましやかなさま。

自分の能力・地位などにおごることなく、素直な態度で人に接するさま。」とある。

「遠慮」をググると

「他人に対して、控え目に振る舞うこと。言動を控え目にすること。 」とある。

違いますよね。

「謙虚」な人材が欲しいのです。

「自尊心」「気弱さ・遠慮」の指数を判定することが出来るのが適性診断cubicです。

まずは採用担当の貴方が無料トライアルで診断結果を確認してください。

コツコツと真面目に努力を惜しまない人材が欲しい。

なかなか面接では見抜けない。

何を質問しても元気にハツラツと「はい！はい！出来ます！やります！」ってね、

やる気はみられるけど実態は分からない。

採用してみないと分からないなんてリスクありすぎ。

適性診断CUBICでは「どういう性格・パーソナリティか」という部分で

【努力型：持続性・規則性】が指数で現れます。

この指数をしっかり見て判断してください。

回答に矛盾点がある場合に表示される「面接時の注意点」を

重点的に質問してください。

これで面接で騙されることはなくなります。

挨拶が出来ない人っているの？？

イマドキってね、結構いますね。

面接のときは練習でも重ねていたのか、

決まりきった挨拶はきちんと出来ていたよね。

でもいざ営業に連れて行ったらとたんにアカン！

緊張しているということでもなさそうだ。

初対面の人と何を話していいのかさっぱり分からないようだ。

今日のお天気でも、今日の花粉でも、

昨日のプロ野球でもサッカーでもなんでも良いのだよ。

そういうことが出来ないヤツがたくさんいる。

こちらも決まりきった「面接質問集」だけを頼りに質問せずに

ざっくばらんな質問も織り交ぜて「会話」もしましょう。

指示した内容を瞬時に把握して、その上でこの先、

何をするべきかを順序立てて先読みできる人材が欲しい。

見切り発車は怖いが、しっかり考えてから行動できる、

そんな人材がいたらすぐにでも採用したい。

この「すぐにでも」が危険です。

「急募」のときこそ慎重に厳選して採用活動をしてください。

ろくでもない人員が増えたことによるマイナスもあります。

適性診断CUBICでは「慎重性：見通しをつける」「身体性：機敏な・気軽な」が

指数で表示されます。

２０分で出来る検査です。実施しない手はないです。