会社の親睦会は重要な仕事です。
よく入社２年目の人に「新人歓迎懇親会」を企画させますが、
それは反論しません。
しかし、適性があるのです。
懇親会の漢字が出来る人の特性はこんな感じすかね。
・社交意識が高い
・責任感が高い
・積極性が高い
・達成意欲が高い
・指導性が高い
などなど。
どうですか？
すべて適性を把握して、仮説を立てて仕事を与えて行くと、
経営者的に面白い結果が出てくる可能性もあります。
つまり、
意外な人が意外な成果を上げる可能性があるということです。
中小企業経営者は、人に何かをやらせる場合、特性を確認する意味で、
仕事を振り分けることをお勧めします。
2015-09-18 適性検査CUBIC（キュービック） http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
