弊社の採用方針

弊社の採用方針

弊社はコンサルティング会社兼社労士事務所です。
基本、「子供を育てている主婦」しか雇用しません。
女性のみ雇用するという方針です。
しかも子育て中にママさんのみです。

これにはわけがあります。

１・主婦は集中力が半端ない（時間に制約があるため）
２．男子より仕事に対して一所懸命に対応する（男子はサボる傾向がある）
３．生産性や効率を意識して改善をしてくれる（男子はぼーっとしている）

弊社は昔は男子も採用したのですが、お金ばかりかかって、気が利かないので
先読み等ができず、言われた仕事しかできない人が多かったのです。

そこで１８０度、採用方針を変えました。
しかも、紙媒体の募集は一切やめました。やっても一人も来ないとか、
来ても、週2日しか働きたくないとか、面談する時間を考えると、
無駄が多すぎて紙媒体もやめました。

じゃ！今はどうしているか？

主婦専門の派遣会社に事務員を派遣してもらっています。
弊社の条件のすべてに適合する主婦を派遣してくれます。
派遣を２週間という最短期間で契約し、働きぶりを２週間程度で判断し、
良ければ直接雇用に切り替えます。その際に紹介料がかかりますが、
それでも紙媒体で面談を数十名して、1人も雇用できないのとでは、
雲泥の差があります。

当然、弊社は適性検査ＣＵＢＩＣを実施し、弊社の社風に適合するのか、
やってもらおうとしている仕事に適合するのか、をしっかり見極めて直接雇用
に移行します。そうしないと企業も本人も不幸ですからね。

採用場面や面談場面での適性検査ＣＵＢＩＣ（キュービック）の実施は絶対
外せないツールとなっています。これをやらないと、怖くて雇用出来ないというのが
本音です。

2015-09-03　南本静志　適性検査ＣＵＢＩＣ（キュービック）　http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/