年齢にこだわらない募集・採用にはこんなメリットがある

　労働者の募集・採用の際は、原則として、年齢による応募資格の制限や

採否の決定を行うことはできません。

　この年齢制限の禁止は、ハローワークを利用する場合をはじめ、

民間の職業紹介事業者、求人広告などを通じて募集・採用をする場合や、

ホームページなどを通じて直接募集・採用をする場合などにも広く適用されます。

　年齢にこだわらない募集・採用は、職場にどのような変化をもたらしてくれるのか…

明日からはその事例を掲載致します。