年齢の募集幅を広げると、求める求職者が集まりやすくなります。
フロント係の求人について、人材育成を重視し、若年者を募集していたが、
応募者がなかったり、経験不足などで長続きしない状態だった。
このため、募集年齢の上限を定年前までとしたところ、複数の応募者があった。
年齢にはこだわらず、営業経験のある中高年の方との面接を行ったところ、
適性、能力があると判断し採用に至った。
採用後は、営業経験を生かした接客態度で人当たりが良く、お客様にも大変評判がよい。
また、落ち着いた態度で貫禄もあり、トラブル時の対応もしっかりしていることから、
他の従業員からの信頼も厚い。
