年齢不問として募集・採用を行うに当たっては、職務に適合する労働者であるか否かを、
個々人の適性、能力などによって判断しなければなりません。
このため、募集に際しては、職務を遂行するために必要とされる労働者の適性、能力、
経験、技能の程度など「応募者に求められる事項」をできる限り明示することが大切です。
－雇用対策法施行規則第１条の３ 第２項
NGその１
【若者向け洋服の販売スタッフとして、30歳以下の人を募集】
↓ （業務内容を明示してください）
【洋服販売スタッフ募集（年齢不問）】
当社がターゲットとするファミリー向けの商品に関する情報を提供し、
また、販売促進のため必要に応じ商品を着用して、当社商品を販売する接客業務です。
NGその２
【長距離トラックの運転手として、45歳以下の人を募集】
↓ （業務内容と必要な能力などを明示してください）
【長距離トラック運転者募集（年齢不問） 】
長距離トラックを運転して、札幌から大阪までを定期的に往復し、
資材(○kg程度)を上げ下ろしする業務であり、この業務を継続していくためには、
持久力と筋力が必要です。
NGその３
【会計事務を行うスタッフとして、 30歳以下の人を募集】
↓ （業務内容と必要な能力などを明示してください）
【会計事務スタッフ募集（年齢不問） 】
パソコンを操作しての伝票起票、会計ソフトでのデータ入力など
経理事務全般を行う業務であり、簿記に関する知識（日商簿記２級程度）が必要です。
NGその４
【高所作業を行う業務のため、 55歳以下の人を募集】
↓ （業務内容と必要な能力などを明示してください）
【高所作業員募集（年齢不問）】
建設現場における高所（10ｍ以上）での作業を行う業務であり、
この業務を継続していくためには、持久力と筋力が必要です。
