就職って、他人が知り合い結婚するのと同じものだと思っています。他者に対する相性ですよね。相性って何かと言うと、「価値観が同じ」ってことだと思います。
会社が従業員を採用する際に、履歴書等を見て「仕事できそう」と判断して採用するケースが多いですが、それと同時に「自分の会社に考え方や方向性などの価値観があっているのか？」を時間をかけて確認していく必要があります。そうしないとすぐに辞めてしまいます。人ってそんなものですから。
価値観を共有するために、従業員の行動指針（求める人材像）を作成し、それに共感してくれるかどうかを最初に確認することが肝要。そして、適性検査CUBICの診断結果を見て、御社の社風に適合できるかどうか（社風に近しい特性を持ち合わせているかどうか）を見極めてから採用にGOサインを出してください。
2023/11/27
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