ここからスタートした方が良いかと思います。もう御社の周りに昔みたいにキビキビ動く良い人材は来ないと思ってください。これからは、素人や普通の人を御社が「どう育成するか」にかかってきます。自社で育てるんです。御社の社風を適性検査CUBICで明確に定義し、その理想の人材像に、一人一人近づくように育てていくのです。少子高齢化の時代、その育成力が問われてきます。エージェントから「良い人材」を待っていても労働市場にそんなに良い人材はいません。それなら自社で育てるシステム（仕組み）を構築していく方が得策かと。
2023/01/16
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