会社はいろいろな色をしています!

これが社風なんだと思います。経営者のクセがすべてしみこんだものが社風であり、慣習です。その風土がその企業の「当たり前」になっているので、ほかの企業から見ると異様に思えることもたくさんあります。

中小企業の経営者は、自分の会社が「ノーマル」だと思っていますが、実はそれは違っています。個性やクセの塊で、外部から入社した人は違和感だらけだと思っています。

そんな社風の会社に、面談に来た人は「社風のことを根掘り葉掘り聞くことができません」だったら、会社側から「うちの会社はこんなルール・慣習ですよ」って面談の時に説明してあげれば、「私無理!」という人は辞退するだろうし、「それ俺にピッタリ」と思えば前向きに入社してくると思います。

会社って、自分の社風を棚に上げておいて、面談者の特性や能力、スキルで判断して採用したり、落としたりしています。これがミスマッチの原因の一つですかね。

2022/12/19

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