適性検査CUBICの使い道
この前訪問した企業の社長さんと打ち合わせしていると、適性検査CUBICの話になり、「あれ当たりませんよね！」っていきなり言われました。
私はすぐ反論し「そんなことないですよ。７５％の確度でその人の特性を暴くことができます」って話をさせていただきました。
使い道をいくつかご紹介します。
（１）相性診断（受け入れる部署のリーダーとの相性）
（２）特性を個性（個性を把握して仕事の与え方等を変える）
（３）モラトリアム傾向を見る（悩み多いかどうか）
（４）勤労意欲や責任感を見る（働く基本）
（５）面接時の注意点を見る
（６）パーソナリティの下の文章を３回読む
（７）その人の特性を理解し、適材適所な配置を心がける
2022/11/25
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