年１回、適性の棚卸を！
経営者に提案です。適性検査CUBICでは、カテゴリーが大きく３つあります。
（１）パーソナリティ（生まれ持ったもので特性が変わらない）
（２）社会性（変えられる。教育で補充できる）
（３）欲求・やる気（変えられる。教育で補充できる）
パーソナリティは基本、変わらないですが、（２）と（３）の社会性や欲求・やる気は会社の雰囲気（社風）や習慣、教育でどんどん変えていくことができます。
そのためには、変化は察知する必要があります。適性検査CUBICを年１回、定例的に受診させて棚卸をし、社員の個々の特性がどんな風に変化したかを把握しておくと、配置転換、新規事業等を任せるなど、部下マネジメントにとても参考になると思います。
2022/09/27
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