まず自分ではなく、まずチーム
面談等で自分のことばかり語る人がいます。過去の経歴等でチームや組織、仲間の話をしない人は、私は信用しません。仕事なんて一人で出来るわけじゃないからです。それなのに、「自分が」「俺が」「私が」と主張する人がたまにいます。
採用なんてチーム戦で戦える人材を確保しないと意味が無いですよね。そのためには採用する側も自社や組織、チームの「社風」「チームの個性」を十分理解した上で、面接を行い、適性検査CUBICで診断し、自社のチームカラーにあった人材を発掘すべきです。
適性検査CUBICのトライアルがあります。３名（社員にお試しという意味）まで無料です。
2022/07/15
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