適性検査CUBICで良い人材を探そう！

Published 2022年6月22日 | By cubic

組織は人なり。人が御社に適合できなければ、その人がどれだけ優秀でも御社からすれば、その人は「使えない人」ということになります。この点を理解する必要があります。

御社には御社の特性があります。いわゆる社風。もっと言えば経営者のポリシーだったり、慣習だったり、癖だったりします。これが意外にやっかいであり、一般的に優秀な人が入ってきても、すぐ辞めてしまう根本原因になっていることが多いです。

だから、適性検査CUBICで社風分析をまず行い、それを採用基準に定義し、その採用基準に近しい特性を保持している人材を採用すれば、まあまあ長く御社で活躍する人材になる可能性が高くなります。

あくまで可能性ですがね。

中小企業の場合、この社風がとてもくせ者で、経営者自身が性格やルール、意識を変えない限り、ずっと同じことを繰り返すことになります。ぜひ、適性検査CUBICで社風分析を行ってみませんか！

2022-06-22