違和感・直感を信じて採用することが人事の鉄則
人は個性のかたまりです。良くも悪くも、個人特性に強弱があります。
面接した時に経営者や人事担当者がボソッと言います。
「違和感がある」「ちょっと合わない」「なんか微妙」等々
要するに、自分の会社の社風は長年働いている人に染みついていて、新しい人材に遭遇した場合、ちょっとした社風に適合するかどうかの「違和感」を覚えたりします。
私的には「違和感」「？？疑問」を感じた時は、採用を見送った方が良いです。「人事で迷ったときはNG」というのが結論です。違和感を感じる人材を社内に入れると、ほぼ高い確率で社内が混乱することになりますす。
それくらい社風に合うか、合わないかは重要なことなのです。
違和感・直感を信じて採用するか、採用見送りするか、がとても大事な要素なのです。
2022-03-11
https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
CUBIC For WEB
https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371
