メリハリのない普通の人は要注意
適性検査CUBICを実施した際、特性にメリハリが無い人がたまにいます。数値がすべて５０前後になっている人。偏差値で言うと「平均」の人となります。特徴が無い人は、すべてのことにそつなく「普通」にこなすという意味となりますが、組織人、ビジネスマンとしてはつかみどころがなく、マネジメントしにくい人物と言えます。強みも弱みも無いので指導ポイントがわからないという点で。
まずは、信頼係数が高いかどうかを見て、モラトリアム傾向も高くないか確認します。それらの指標がそこそこ信頼がおける数値であれば、後は面談と実技スキルを検証するしか方法は無いですかね。なんでもそうですが、特徴や特性が何もない人って不気味ですが、普通にそれなりの人物であれば採用してもOKかもしれません。弊社では「欠点」が無いという評価で前向きに採用していく可能性がたかいです。
2021-12-06
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
CUBIC For WEB
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371
