適性がなんぼのもんじゃ！

Published 2021年11月30日 | By cubic

結局、人は人なんです。適性がどれほど優れていても、人間性というか、正確というか、気遣いが出来るというか、そんなところで雇用した方が組織は案外うまく回ります。

弊社のスタッフは適性検査的には「D」とか「E」判定の人が多いです。その理由はわかっています。ほぼほぼ「社交性」の問題です。人前ではうまく話せないとか、相手とやり取りできないとか、そんなタイプなのです。だから適性検査CUBIC的には、適職の範囲が狭いということで「D」「E」になるわけです。

しかし、弊社でそんなタイプでも何ら問題ないわけです。人前で研修講師をしてもらうわけでもないので、給与計算や入社退社の手続き、書類作成補助等を黙々とやっていただければありがたいのです。

適性検査CUBICの結果はとても重要です参考にします。それはマネジメント方法を人により変えないといけないからです。その点で参考にしています。しかし、採用の決定要素は、人柄や誠実さなどになりますかね。弊社では。

2021-11-30