御社を辞めていく確率の高い人材を抽出する方法
適性検査CUBICは、退職確率の高い人材を社内から抽出することができます。候補者がわかれば会社も事前に面談や配置転換等を行い対策を打つことが出来ます。
退職確率が高い人を抽出する方法
（１）社内全員に適性検査CUBICを受診させる
（２）そのデータをcsvで抽出し、モラトリアム傾向が高い人（偏差値５５以上）を抽出
（３）その中で「勤労意欲」と「達成欲求」の両方とも低い人（偏差値４０以下）を抽出
その人が近い将来（６か月以内程度）で辞めていく確率が高い人と推測できます。弊社ではその退職確率の高い人を調査する業務を行っております。「６ヶ月以内に退職する確率が高い人の一覧作成コンサルティング」を実施ています。ぜひご利用ください。
2021-11-12
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トライアル３名まで無料
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