適性検査キュービックの成果は出ているか？
弊社のクライアント様では、採用時に適性検査CUBICを使ってくれている企業が多いです。面談前に受診させるとか、面談後に受診させる等の使い方ですかね。採用時に使ってその後成果は出ているか？と聞かれると、その回答はわかりませんが、ある程度は有効性はあると思います。特性を分析して採用することで、その人物のクセというか習慣を上長や会社が理解し、マネジメントに役立たせることが出来ます。上司にとって、Aさんのマネジメントでうまく行ったから、Bさんのマネジメントでうまく行くという保証が無いく、人により違った対応を行う必要があります。それがわかるだけでとてもマネジメントが楽になるはずです。
有効性を認めてくれている企業様からはリピートで発注を頂いております。
2021-06-22
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
CUBIC For WEB
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371
