適性検査CUBICが中小企業の採用現場を変える
ちょっと大げさですが、中小企業の採用て、ハローワークや広告媒体に募集を出し、応募があれば面談し、それで採用の可否を決定するというプロセスだと思います。
適性検査CUBICを絡めるとどうなるか？
①募集広告
②応募があれば適性検査CUBIC For Webで適性検査と能力検査を実施
③適性検査の結果が自社社風や特性が良い人だけ面談に実施
④面談の結果、良い人材であれば採用
採用現場のどこが変わるのかって？
それは、面談する人の数を絞り込むことが出来るの省力化できます。このメリットはとても大きいと言えます。振るいにかけるために適性検査CUBICを利用するのです。効果絶大だと自負します。
2021-06-04
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