適性検査CUBICを中小企業に導入して欲しい理由

Published 2021年5月20日 | By cubic

中小企業は経営者の個性、独自性で社風が形成されているからです。ある意味個性が厳しいと採用しても定着しません。仕事ができる能力があるのに、経営者の個性に押しつぶされて辞めていくパターンがどれほど多いことか。

採用した人材を辞めさせないように努力するよりも、経営者の個性にある人材を採用した方が定着率は上がるということです。そのためには、御社の社風分析を行い採用基準を適性検査CUBIＣで構築しておき、その採用基準に適合する人材を採用していけばよいということです。

適性検査キュービックをうまく活用し、御社の活躍する社員の特徴をあぶり出し、それを採用時に突合して、活躍する特性を持っている人材を雇用することで、離職率は大幅に下がると思います。

ぜひ適性検査ＣＵＢＩＣで御社の採用基準を構築しましょう！

2021-05-20