いきなりの幹部候補の採用ってとても難しいと思います。
そのようなときこそ「現有社員分析」を実施してください。
御社の優秀な幹部、幹部候補、または伸び悩んでいる社員。。
さまざまな現有社員に適性検査cubic（キュービック）を実施して、その特性を把握するところから始めてください。
そうすることで御社で活躍している社員、そうでない社員の特性が浮き彫りになります。
幹部候補の採用時に、同様に適性検査cubic（キュービック）を実施して、特性を比べれば良いのです。
難しいことではないですね。まずはとにかく「現有社員分析」をすぐに行なってください。
