適性検査キュービックの魅力
「確度が７５％」ってことですね。
信頼係数が高い診断は、その人の本質を
７０－８０％の確度で当てていると思います。
だから、人事担当者は、面談を重視しつつ、
適性検査キュービックの特性を見ながら、
そのギャップが「面接時の注意点」として
コメントが出てきます。
そのギャップについて、本人にぶつけていけば
良いかと思います。
あとは、自社の社風をどういう風に改善していく
かを真剣に考えるべきです。社風って、中小企業
の場合、「経営者自身」ですから、社長が社風を
変えると決断しなければ、その会社は何ら変わり
ません。
結局、人が辞めるか、辞めないか、って
この経営者の人柄だったり、社風だったりします。
2020-02-25
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