適性検査CUBICの魅力はその確度
魅力は、「確度の高さ」ではないでしょうか？
７５％－８０％、その人の隠れた特性を暴く
ことができると私は思っています。
それさえ理解できれば、後は適性検査CUBICを
信頼し、面談や社内人材に対して受診させて、
その結果を毎月のように眺めて、適材適所な
配置に活用すればよいのです。
管理者や上司は、部下の適性検査CUBICの診断
結果内容をつねに取り出せる場所に保管しておく
ことがとても大事なマネジメントです。
これからは人材をどう育成し、ポジションにつける
かが管理者の腕の見せ所となります。
まずはトライアル受診から。
2020-01-21
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