適性検査CUBICは「実施」だけしても効果がない
適性検査CUBICは優れた適性検査だと私は
個人的に思います。かなりの確率（７５％以上）
で、本人の特性や性格を暴露してくれます。
しかし、大事なことは、診断結果ではなく、
その特性を持った「人」を、自社でどのように
活躍する人材にしていくか！ってことを真剣に
考えなければ人材的着はうまくいきません。
特性に合わない仕事の与え方や、マネジメントを
やってしまうと、その人の良い特性が打ち消されて
やがてメンタルがだめになって「退職」ってこと
になります。
良い人材にも、得手不得手があります。
その人が働きやすい（活躍しやすい）環境を提供
してあげることが、人が育つ近道です。
（社員に迎合しろ！って話ではないですよ）
2019-11-26
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