面接では人の特性を見抜けない
この前、ある経営者との会話
経営者：「面接では良い人だと思ったのに」
私：「何がだめなんですか？」
経営者：「話を誤認識するんです」
私：「試験とかやっていますか？
適性検査とか要約テストとか
ロールプレイとかやったらどうですか？」
経営者：「そうですね」
結局、面接で決める中小企業が多すぎる。
もっと、自社がどんな能力を求めているかを
整理して、それに特化したテストや試験を
実施してみてはいかがでしょうか？
2019-08-06
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