適性検査結果の見るポイント
私の場合ですが、
（１）信頼係数
これが半分より低いと、信頼性を疑います。
そのような人を面談する場合、「色々妄想しちゃいました？」
って質問をします。
（２）モラトリアム傾向
この数値が高い人は、要注意です。入社しても
また退職する確率が高いと思われます。
「何か公私で悩み事ありますか？」と聞く。
（３）結果の１枚めの左真ん中の「パーソナリティ」
の５，６行の文章を３回程度読む。
その人の個人の変えられない特性が文章に凝縮されて
いるので、それをじっくり読む。
（４）６０以上の特性と、４０以下の特性にマークを
つけて、今から配置する職業に適合しそうかどうかを
さくっと見ている。
こんな感じですかね。
2019-08-01
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