適性検査CUBICのデータ蓄積が大事
例えば、退職者のデータを蓄積し、その傾向や
特性を分析することで、離職率の低減の対策が
わかるかもしれません。
また、優秀な人のデータを蓄積することで、
自社で活躍できる人材の傾向や特性をあぶり出す
ことができるかもしれません。
また、その逆もあります。
特性に合っていない仕事をいくら押し付けても、
成果はそれほど期待できないです。ならば処遇や
配置転換も含めて、再考する機会になります。
適性検査CUBICは実に応用範囲が広いです。
そのためには、社員全員、できれば定期的に
（年１回）受診し、そのデータを蓄積しておくこと
をお勧めします。
2019-07-30
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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