適性検査CUBICのマニアックな使い方

適性検査CUBICのマニアックな使い方

適性検査CUBICの使い方でマニアックな
使い方のご紹介です。

新任の管理職研修で、今まで部下が居なかった
人を集めて、適性検査CUBICを実施した会社
が過去に何社かあります。

これのおすすめは、
今まで自分一人のことだけで良かったのが、
部下のことまでマネジメントしなければなら
なくなった場合、途端に萎れてしまう人がいます。

その理由は、「適性がない」からなんです。
だから、管理職研修でコミュニケーション研修
とかロールプレイングとかどれだけやっても
その瞬間は見抜けないケースが多く、
それならば適性検査CUBICを全員に受診させて
その結果を自分で棚卸しさせ、
「自分の特性にあった自分流のマネジメント手法」
を確立するっていう研修をやったら良い新任管
理職研修になると思います。

ぜひ、お試しにやってください。

2019-05-24

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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