適性検査CUBICは通年採用が多い中小企業の必須アイテム
じっくり良い人材を雇用したい中小企業は、
かならず適性検査と能力検査を「採用の流れ」に
組み込んだ方が良いと思います。
これからの時代、大手企業が終身雇用を放棄し、
大手企業ではちょっと扱いきれない「壮年・中高年」
の社員が労働市場にどんどん溢れてきます。
「そんな人材使えねえや」と最初から諦めないで
今まで大手企業では「やりがい」を見つけられな
かった大手出身者で、御社の経営理念に共鳴し、
やりがいを見つけて、バリバリ働き始めるかも
しれません。
人には可能性があります。
だから、そんな「壮年・中高年」の人でもできる
仕事が御社にあれば、積極的に人材採用に動いても
良いかと思います。
その際の必須アイテムは、適性検査CUBICであり、
適性検査と能力検査を必須で受診させて、
その人の特性と能力を見てみてください。
意外に論理思考だったり、客観的志向だったり
する人もいます。
ここは中長期視点で、採用戦略を構築して
行きましょう。
2019-05-23
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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