適性検査の分析で見えてくるもの
はっきり言います。
「そんなに多くないです」
その人のタイプがある程度分かる「のみ」です。
行動派なのか？、
慎重派なのか？、
社交性があるのか？
コツコツ派なのか？
人により、いくつかの特筆すべき特徴が見え
てきます。その特徴を把握し、大体の働きぶり
をイメージすることが可能となります。
それができれば、組織内でどんな仕事を任せて
ある程度活躍する予測ができます。
本来、適性検査って、採用時の判定に使うの
ではなく、入社後の適材適所に使うのが
とても理想的です。
2019-05-29
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