人材を求める

「人材を求める」っていろいろな意味があります。

「とにかく人手が足りない！猫の手も借りたい！作業人員不足だ！！」
ということなのか

「今、わが社には斬新なアイデアを出してくれるキーマンが必要だ！」
ということなのか

「新規店舗オープンに際し優秀な店長候補に来てほしい！」
ということなのか

「とにかくシフトを埋めてくれるスタッフをたくさん採用したい！」
ということなのか

「人材を求める」といってもケースは様々です。

適性検査CUBIC（キュービック）の診断結果をお渡しした際に良くある質問に
「で？？この人採用しても良い人なの？診断結果のどこを見れば採用しても
OKかNGか分かるの？」というがあります。

先にお話ししたように、「求める人材」というのは様々です。
A社にとっては「欲しい人材」でもB社にとっては「いらない人材」ということがあります。

適性検査CUBIC（キュービック）は「その人となり（パーソナル）」を表すものです。

結果を隅々まで読み込んで頂き、御社にとって必要な人材なのかどうかを判断する
材料のひとつとして活躍してくれます。