「アルバイトはさ、雇ってみて、ダメだったら辞めてもらうだけだから
適性検査なんて必要ないでしょ」
とんでもないです。
アルバイトと言えども「雇用」には変わりありません。
有給休暇の付与は義務ですし（厚生労働省ＨＰ）、正社員と異なることはほとんどありません。
雇入れて数日のアルバイトに「雇用条件がおかしい」と訴えられるケースは稀ではありません。
むしろ多くの企業でアルバイト経験がある人は色々な意味で「知識」が豊富です。
２０分間で設問に回答出来て、２，０００円という適性検査ＣＵＢＩＣ（キュービック）を活用しない手は
ありませんよ！
