やっぱり適性把握は大事だよね
適性検査の「規則性」がとても高い人がいたとします。
その人の最大の特性は
ずばり「言われたことを、決められたルールに従い
仕事をすること」なのです。
その人に「考えて行動して」「自分で判断して仕事して」
「自分で先読みして考えて」等の自分判断の業務というか
仕事のやらせ方を強いると、メンタルが疲弊し、やがて、
その人は会社からいなくなる確率が高くなります。
人って、「考えて自分で判断」できる人と、
そうでない人がいるんだなとつくづく思います。
だから、適性検査CUBICを採用の前に事前に行い、
その特性が自社の社風や働かせ方に合っているのかどうかを
判断して、採用しないと、また一から募集活動をしないと
いけなくなります。
2018-03-07
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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