熱心な経営者。でもほどほどに
適性検査CUBICは万能では無いです。
何度もブログ等で記載していますが、
それでも、受診した結果に対して、
「採用すべきか不採用にすべきか」という
問い合わせをたまに頂くことがあります。
面談も筆記テストも見ていない弊社に
採用してよいかどうかはわかりません。
経営者って、自分の会社の社風を「自分で」
作っていることを知らない？もしくは忘れて
いる人がいます。社風に合わない人は不採用
で良いと思います。方向性やビジョンが違う
はずですから。
結局、適性検査の結果を見て、
自分（経営者）の性格と合う人かどうかで
入社して定着するかどうかが決まるわけです。
自分の性格や特性を棚に上げて、
面談した候補者の診断結果だけを見て
採用・不採用はちょっと無理があるような
気がします。
2017-09-29
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
