就業規則は必ず作成しなければならないのですか。

常時１０人以上の労働者を雇用している会社

（事務所、工場、店舗など）は、必ず就業規則を

作成しなければなりません。

そして、作成した就業規則は、所轄の労働基準監督署長に

届け出る必要があり、就業規則を変更した場合も同様です

（労基法８９）。

 
また、就業規則を作成・変更する場合は、必ず労働者側の

意見を聴かなければなりません（労基法９０）。

 
就業規則は、法令や会社で適用される労働協約に

反してはなりません（労基法９２）。

厚生労働省～確かめよう労働条件～より