知っておきたいパワハラ対策～防止規程作成～

【パワハラ防止規程を作るときのポイントは？】

ルールとして明確化しておくポイントは

 
①職場におけるパワーハラスメント防止の目的と意義

 
②職場におけるパワーハラスメントの定義

 
③相談・苦情窓口の設置と諸手続き

 
④プライバシー保護と相談者に対する不利益処分の禁止

 
⑤行為者に対する処分の内容

 
規程の内容等をすべての従業員に周知徹底することが必要です。

厚生労働省～あかるい職場応援団～