知っておきたいパワハラ対策～懲戒処分の留意点～

Q:懲戒処分を行う場合の留意点は？

A:第一に、ハラスメントが懲戒処分の対象となること、

懲戒の事由、種類や程度を就業規則等に明記し、

従業員全員に周知徹底させておく必要があります。

パワーハラスメントの事実が認められた場合には、

人事部門等と連携を取り行為者への措置を取りますが、

できる限り相談者の意向を尊重した対応に努めます。

処分については慎重・公平に行うのはもちろん、

当事者への説明も十分に行う必要があります。

厚生労働省～あかるい職場応援団～