知っておきたいパワハラ対策～実態を把握する～

・アンケートでの実態把握は、対象者が偏ることがない

ようにしましょう。

・より正確な実態把握や回収率向上のために、匿名での

実施が効果的です。

・従業員向けの相談窓口を設置している場合は、アンケート

と合わせて必ず相談窓口を紹介しましょう。

・アンケート以外の方法として、安全管理者や産業医による

ヒアリングや、評価面接など個人面談の際に自己申告項目に

入れるなど、複数の方法で行うことも有効です。

～厚生労働省～あかるい職場応援団HPより